勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的相關(guān)知識大普及！

勞務(wù)派遣是我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中形成的新現(xiàn)象,是一種新形的用工方式。勞動(dòng)派遣為事業(yè)單位的人事制度改革提供了一條新途徑,為解決就業(yè)問題提供了很大的幫助，因此深受企業(yè)的喜愛和廣泛使用。那么，對于勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)你了解多少呢？

一、勞務(wù)派遣的發(fā)展歷史解析

勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)起源于1920年的美國，當(dāng)時(shí)由一家名叫SamuelWorkman的公司創(chuàng)立了人力租賃的業(yè)務(wù)模式(Rentedhelp)。根據(jù)Hewitt公司的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有93%的大型企業(yè)(500人以上)接受著不同程度的勞務(wù)派遣服務(wù)。根據(jù)全美PEO協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，全美有400萬人屬于雙雇用關(guān)系，而且這種派遣模式在美國以每年35%的比例增長。

日本產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)，于1960年代經(jīng)濟(jì)快速增長時(shí)期出現(xiàn)了人力派遣。1980年代臺(tái)灣出現(xiàn)人力派遣服務(wù)。

在我國，據(jù)統(tǒng)計(jì)全國公有制企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位使用的勞務(wù)派遣工約有2500萬人。一些大型國有企業(yè)甚至1/3～2/3的員工都屬于人才派遣，包括制造業(yè)、建筑、金融、通信、郵政、電力、航空、石油等行業(yè)的大型國有企業(yè)。

二、勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)

勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。企事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)派遣機(jī)構(gòu)，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)派遣協(xié)議》，勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用工單位與派遣人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

三、勞務(wù)派遣服務(wù)對象

勞動(dòng)派遣適用于各類用工單位，尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、股份制公司、金融企業(yè)、電信行業(yè)、教育行業(yè)、醫(yī)藥部門和較大型的外資及私營企業(yè)

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位(包括學(xué)校、醫(yī)院、銀行等)編外人員;

2、企事業(yè)單位臨時(shí)性、可替代性的工作崗位，非核心的員工;

3、企事業(yè)單位因突發(fā)性工作量大增，臨時(shí)需增加勞務(wù)派遣員工;

4、企事業(yè)單位因員工請假造成臨時(shí)性崗位缺員;

5、季節(jié)性用工。